因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》，按照学校人才培养方案和课程大纲要求，需对校内部分编外教师进行调整和解聘，实行竞聘上岗，经学校研究决定，现将相关情况公告如下：
一、竞聘上岗原则
（一）坚持公平、公正、公开；
（二）坚持考试考核、择优上岗；
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、竞聘上岗计划
本次竞聘上岗共4名、调整共2名，具体岗位见《桐城师范高等专科学校校内部分编外教师岗位竞聘上岗计划表》，公告在桐城师范高等专科学校组织人事处网站统一发布。
三、竞聘上岗标准
以专业测试（面试说课）为基础，考虑校龄和学历，实行综合评分制，分岗位按照总得分从高分到低分进行等额竞聘上岗，其他人员解聘。
（1）校龄得分按在校工作时间（周年）计算， 0.2分/年；不足半年按半年计算，超过半年按一年计算，计算截止时间为2022年8月12日；
（2）学历得分按最高学历计分，硕士研究生6分，本科4分；
（3）面试得分按百分制；
（4）计算公式：总得分=校龄得分+学历得分+面试得分。
四、竞聘上岗程序
（1）涉及竞聘上岗岗位的人员（除双肩挑或另有规定人员）于2022年8月14日在行政楼（明德楼）组织人事处办公室（303室）领取终止劳动合同通知书，同时填写同意参加竞聘上岗承诺书，逾期不领取终止合同通知书或不填写同意参加竞聘上岗承诺书者，视为自动放弃参加竞聘上岗资格。特殊原因，本人不能到达现场的，可以委托他人办理，受委托人须持本人身份证和委托人亲笔书写的委托书原件。
（2）审核通过人员按时参加学校组织的面试（时间待定）。
（3）竞聘上岗留任人员签订劳动合同书。分岗位按照总得分从高分到低分等额确定留任人员，其他人员解聘，只递补一次。总得分相同的按以下优先原则执行，第一优先原则：学历高的优先，第二优先原则：校龄长的优先；留任人员经审核，公示无异议后签订劳动合同书。
五、专业测试
专业测试采取面试说课方式进行，主要考查竞聘上岗人员的综合素质、专业知识、专业（业务）能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试成绩（面试得分）满分按100分计算，最小扣分单位为1分，去掉一个最高分和一个最低分，平均分取小数点后两位，小数点后第三位按四舍五入计算。
六、调整上岗人员的选聘
（1）岗位发布
根据《桐城师范高等专科学校校内部分编外教师岗位竞聘上岗计划表》，校内调整音乐（理论方向）两名。
（2）自主申报
竞聘上岗未留任的教师根据学校提供岗位及条件进行自主申报，学校进行审核。
（3）学校选聘
审核通过人员进行综合评分。评分原则按照本公告竞聘上岗标准、程序及专业测试要求进行，面试时间待定。
七、有关事宜
本《公告》由组织人事处负责解释。有关政策及专业测试等后续信息，请及时登陆桐城师范高等专科学校组织人事处官方网站查询、查阅。涉及疫情防控政策的，按照学校及属地规定执行。
政策咨询电话：
0556-6130838（桐城师范高等专科学校）
监督举报电话：
0556-6181992（桐城师范高等专科学校监察审计处）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
附件：
《桐城师范高等专科学校校内部分编外教师岗位竞聘上岗计划表》.xlsx
桐城师范高等专科学校
2022年8月12日